在私营企业缴纳5年社保无档案的女性参保人也可以在50岁退休
对于灵活就业的女性参保人员，大多数人都希望尽快退休。
在正常情况下，灵活就业参保的女性参保人员应在55岁时退休。
然而，在过去的两年里，许多地方的社会保障政策针对灵活就业的女性参保人员出台了一项新政策，即在企业缴费满五年或五年以上的女性参保人员可以在50岁时退休。
但这一政策的另一个要求是，必须是有档案的女性参保人，在企业缴纳社保费满5年、5年的，才能按50岁办理退休。
对于这样的要求，很多女性参保人员一下子就难倒了。
因为在私营企业工作的女性参保人员基本上没有档案。
由于一般私营企业没有资格建立档案和管理档案，因此无法为员工建立档案。
在私营企业工作，由私营企业单位缴纳养老保险费满5年或5年以上，无档案的女性参保人员，不能按50岁退休吗？
答案是否定的。在私营企业工作的，由私营企业单位缴纳养老保险费5年以上。没有档案的女性参保人员也可以在50岁时退休。
但需按以下程序办理：
被保险人需先到用人单位所在地进行劳动仲裁，申请确认被保险人与用人单位之间的劳动关系。经劳动仲裁部门确认，被保险人与用人单位之间存在劳动关系的，劳动仲裁将向被保险人出具仲裁裁决书，确认被保险人与用人单位之间存在劳动关系。
人力资源和社会保障部门承认劳动仲裁部门出具的确认劳动关系的仲裁裁决。人力资源和社会保障局确认劳动关系的仲裁裁决可视为女职工退休档案。
但是，当仲裁为被保险人确认与用人单位之间存在事实劳动关系时，被保险人需要提供证据来证明劳动关系的存在。
只要被保险人能够提供以下证据，就可以确认与企业的事实劳动关系：
①被保险人与企业签订的劳动合同。
②企业向被保险人支付工资条、工资卡、微信转账记录等可以证明企业支付工资的证明材料。
②考勤记录、打卡记录、出门证、工作服、上岗证等。
劳动仲裁只提供证明与企业存在事实劳动关系的证明材料，才能向被保险人确认并下达被保险人与用人单位之间存在劳动关系的裁决。
如果被保险人不能提供任何证据证明其与企业的劳动关系，劳动仲裁不能确认劳动关系，女性被保险人不能确认劳动关系，也不能在50岁时退休。
