25岁之前比能力,25岁之后比职位。想要升职加薪,却难以启齿,苦于不知从何谈起,难有谈成的胜算。如何和老板谈升职加薪成功率才更高?本课程为你提供谈薪八大招,让你透视职场晋升潜规则,修炼升职加薪必备内功,……
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  •  25岁之前比能力,25岁之后比职位。想要升职加薪,却难以启齿,苦于不知从何谈起,难有谈成的胜算。如何和老板谈升职加薪成功率才更高?本课程为你提供谈薪八大招,让你透视职场晋升潜规则,修炼升职加薪必备内功,下一个升职加薪的人就是你。

     
    课程大纲:
      一、最难升职的六种人
      二、升职加薪的基本条件
      1、内功是根本
      2、老板是关键
      3、同事关系很重要
      4、职业形象要注意
      5、机遇也很重要
      三、注意职场潜规则
      四、职场禁忌要牢记
      五、和老板谈加薪的技巧
      1、自掂分量具体评估要并举
      2、充分准备比“敲山震虎”实惠
      3、请求加薪不妨反复练习
      4、找准时机才去提
      5、书面申请较妥当
      6、扬言“不加薪就走人”最傻
      7、学会曲线救国
      8、升职不宜自己提出
     
    讲师简介:
      朱国栋
      专职培训师,特聘讲师高端人才测评师,广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官;职业化素质训练导师,职业发展咨询师。
      朱老师有20余年职场经验,拥有大中型企业人力资源管理、企业运营管理经验及咨询管理经历。曾先后服务于江苏鼎球实业、北京中标协技术咨询中心、广东飘影、广东名臣等知名企业,历任总经办秘书、总经办副主任,客服部经理、营销总助、人力资源部经理、人力行政总监、市场策划总监等职位。成功对多家企业实施了内部管理咨询整合与员工综合素质提升培训。

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