管理体系设计 人力资源管理的战略认识和思考 在任何组织中,人始终是第一重要的。如何把不同特点的人组合互补互促,发挥组织的威力?老师将为你剖析人力资源管理发展最新趋势,给出人力资源管理体系设计的思路,让……
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  •  管理体系设计 人力资源管理的战略认识和思考

    在任何组织中,人始终是第一重要的。如何把不同特点的人组合互补互促,发挥组织的威力?老师将为你剖析人力资源管理发展最新趋势,给出人力资源管理体系设计的思路,让你学会用人性管理与科学管理为企业提供优良配置 ,合理优化人才资源,为企业发展提供有力保障。

    课程大纲:

    一、人力资源管理的价值思考

    二、什么是人力资源管理

    三、打通人力资源管理的基本逻辑通道

    四、三个定位定企业“天下”

    1、人力资源管理的战略职能定位

    2、人力资源部在人力资源管理中的战略职能定位

    3、非人力资源经理在人力资源管理中的战略职能定位

    五、人力资源管理体系设计的思路

    六、现代企业人力资源管理发展趋势

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