招聘难,难于上青天! 难在好员工难招,更难在根本招不到人。 市场形式严峻如此,你必须以别具一格的技巧“抢夺”人才, 同时,能不能“撩”到人才,也是对品牌影响力的考验。 招聘是一项数量与质量并重的工作,招聘的……
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  • 招聘难,难于上青天!

    难在好员工难招,更难在根本招不到人。

    市场形式严峻如此,你必须以别具一格的技巧“抢夺”人才,

    同时,能不能“撩”到人才,也是对品牌影响力的考验。

    招聘是一项数量与质量并重的工作,招聘的效率不单单取决于招聘的人数,也需要质量的支撑,

    一套完整的招聘标准与流程能帮助你省时省力,迅速到位。

    很多时候我们忽略了对招聘效率的考量,殊不知,这背后是对招聘过程的每一环节的反应,

    对招聘效果进行评估,寻找问题,不断自我迭代,才能长久立于不败之地。

    本次课程将从招聘技巧切入,帮你“撩”到人,然后从明确招聘标准开始,到招聘效果评估,形成一个完整的闭环,让你能方便的继续长久“撩人”。

    课程目录

    1招募的四个成功关键要素简介

    招募的四个成功关键要素简介.mp4

    2招募需求订立

    招募需求订立.mp4

    3结构化面试

    1.结构化面试详解.mp4

    2.结构化面试演练.mp4

    4招募结果总结与过程优化

    招募结果总结与过程优化.mp4

    5招募模块改善和修正

    招募模块改善和修正.mp4

    6人员配置及招募工具箱Q&A

    人员配置及招募工具箱Q&A.mp4

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    UU学院 » 【招聘技巧】餐厅招人的四个成功要素

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