薪酬调控 轻松实现薪酬福利操作零风险 薪酬福利是企业与员工连接的重要枢纽,一旦调控、变更不合理,用人单位与员工就容易陷入劳动纠纷。本课程资深人力资源法律顾问将从法律的角度,解读薪酬福利存在的风险,剖析……
最新公告
  • 欢迎来到UU学院,我们坚信学习是最好的投资,在这里您可以边学习边赚钱!立即加入我们
  • 正文概述
  • 评价建议

  • 薪酬调控 轻松实现薪酬福利操作零风险

    薪酬福利是企业与员工连接的重要枢纽,一旦调控、变更不合理,用人单位与员工就容易陷入劳动纠纷。本课程资深人力资源法律顾问将从法律的角度,解读薪酬福利存在的风险,剖析劳动纠纷案例,分享薪酬福利设定策略和以薪酬为主导的解聘策略,帮助用人单位轻松实现薪酬福利操作零风险。

    课程大纲:

    一、薪酬福利的概念

    1、薪酬的法定范围

    2、福利的范围

    二、薪酬福利设定策略

    1、工资的约定形式

    2、单位不能单方降低工资

    3、薪资构成多样性

    4、薪资支付多样性

    5、工资等于实际发放金额

    6、最低工资

    7、加班费基数核算规则

    8、三期女员工工资发放

    9、病假工资发放

    10、年假工资发放

    11、事假工资发放

    12、工资的扣罚

    三、以薪酬为主导的解聘策略

    1、岗位聘书的妙用

    2、绩效考核实现多劳多得

    3、严格执行考核流程

    uu学院视频教程下载站 https://study.uuu188.cn


    UU学院 » 薪酬调控 轻松实现薪酬福利“操作”零风险

    常见问题FAQ

    UU学院资源教程能否直接商用?
    本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。
    提示下载完但解压或打开不了?
    最常见的情况是下载不完整: 可对比下载完压缩包的与网盘上的容量,若小于网盘提示的容量则是这个原因。这是浏览器下载的bug,建议用百度网盘软件或迅雷下载。若排除这种情况,可在对应资源底部留言,或 联络我们.。
    找不到我想要的内容怎么办?
    请第一时间联系UU校长帮忙寻找
    链接地址失效怎么办?
    请带上资源链接地址联系客服,工作时间内我们看到后将第一时间回复。

    发表评论