黄红发 人才招聘策略与渠道升级(3集) 常规渠道难以满足企业的需求,人才都去哪了?现如今,人才已经呈现社群化的趋势。面对这一趋势,HR应该如何应对和利用呢?本课程将剖析人才社群趋势,分享社群下的的人才渠道……
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  • 黄红发 人才招聘策略与渠道升级(3集)
    常规渠道难以满足企业的需求,人才都去哪了?现如今,人才已经呈现社群化的趋势。面对这一趋势,HR应该如何应对和利用呢?本课程将剖析人才社群趋势,分享社群下的的人才渠道策略,帮助HR在常规渠道的基础上,运用内外部人才池等招聘新渠道,提升人才选拔精准度。

    课程大纲:

    一、常规渠道的原始价值
    1、猎头公司
    2、网络招聘
    3、校园招聘
    4、人才市场
    5、内部渠道

    二、关于精英人才

    三、时代人才社群趋势
    1、需求论与人才社群化
    2、人才社群化新特征
    (1)价值导向
    (2)体感导向
    (3)成长导向
    3、人才社群化趋势

    四、社群人才渠道策略与运用
    1、社群下的人才渠道
    2、三定策略
    (1)定时
    (2)定向
    (3)定位
    3、理智与理想结合
    (1)梦想
    (2)现实
    (3)情感

    五、招聘新渠道之内外部人才池
    1、招聘渠道内部人才池建立
    2、招聘渠道外部人才池建立

    讲师简介:
    黄红发
    国家认证高级人力资源管理师,国际职业培训师认证授权讲师,企业培训体系构建顾问师,美国国际训练协会认证培训师,国家注册高级培训师,中山大学MBA同学会/HR联盟副会长资深讲师,广东大学生创业就业促进会副会长资深导师,广州服装职业学院专家指导委员会专家;香港亚洲商学院工商管理硕士,中山大学EMBA工商管理硕士。

    发表企业管理、人力资源方向文章2000多篇,多家媒体特邀撰稿人;个人专著:畅销书《人力资源在左 员工在右》、《一个人力资源总监的管理笔记》;

    15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源管理、商学院院长、副总经理,筹建过五所企业大学,超5万人企业的管理经验,4年专职咨询培训经验,培训人数累计3万人。

    课程列表
    第一集 常规渠道的原始价值
    第二集 社群人才渠道策略与运用
    第三集 招聘渠道内外部人才池的建立

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