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课程简介
浅谈企业中人力资源管理的重要性
浅谈中小企业如何实施有效招聘
浅谈当代人力资源管理研究
中小型企业人才招聘问题的研究
人力资源管理激励机制的研究
一、文章选题要求
文章是考生在考前提交的一篇论文，论文撰写题目由鉴定部门统一命题或考生自拟题目。论文应结合考生所在单位或相关行业实际工作情况进行撰写，要详细阐述其技术、技能水平，要对本职业发展和工作业绩有一定影响，要求有新见解或新成果。
二、文章撰写要求
1、必须由考生独立完成，不得抄袭或请他人代写，引用的内容须注明出处，如发现雷同论文当按作弊处理。
2、文章字数职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3、文章一律采用A4纸打印，一式4份。
4、考生应围绕文章主题收集相关资料，进行深入的调查研究或分析，根据自身实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字、图表等方式组织到文章中，形成完整的文章内容。
5、文章内容应做到主题明确，逻辑清晰，叙述流畅，结构严谨，理论联系实际。
三、文章格式的一般要求
1、文章由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即文章的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般不超过500字。
4、注释是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用脚注的方式（即在页末加注释）。
5、文章的末尾须列出主要参考文献的目录。
6、注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：作者、书名、出版城市、出版社名称、出版年、版次、页码
2）期刊：作者、篇名、期刊名称、年份、卷号（期号）、页码
四、文章提交要求
考生在鉴定报名时提交文章书面打印稿3份，同时提交论文电子版一份。文章一律装入文件袋并贴封（文件袋封面格式和文章首页格式见附表1、表2）。
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