最新中公国考公务员高分专项班《判断推理》孙旭视频教程（更新中）

　　在公务员行测考试中，数据比例是可能性推理从局部出发划分而成的一种论证模型。其共性就是题目中都会出现数据或者比例，通过数据或者比例来说明问题，且时常伴有偷换概念的现象。这类题目在考试中一旦出现考生难易把握其中要点，容易做错。今天考试吧公务员考试网为大家介绍几种常见类型。
　　第一种类型：题目出现两个比例，且两比例基数不同
　　第二种类型：题目出现一个比例或基数相同的两个比例
　　例1这次考试通过笔试的人中女生占了70%，因此这次考试女生考的好。
　　例2：这次考试通过笔试的人中女生占了70%男生占了30%，因此这次考试女生考的好。
　　分析：其实这两个例子本质是一样的，而其中逻辑错误在于论据部分是通过笔试的人的比例，结论是针对所有考生看谁考得好。很明显通过笔试的人只是所有考生中的一个部分，所以是用一个局部的比例推出了一个整体的结论。
　　这种题目加强削弱方法有两种，第一种就是直接看环境比例，所谓的环境比例就是总体比例，就是刚才局部比例对应的整体数据的比例，这个例子中题干给的是通过笔试人中女生所占比例，环境概率就应该是所有参加考试学生人数中女生所占比例。如果参加考试时女生本来就多等于甚至大于70%，那么说明考试后女生人多是因为本身占比就大不是考的好，所以是削弱，反之如果女生参加考试时占比不到70%说明本来女生占比小，通过考试后占比大，所以支持了女生考的好。
　　第二种方法是看相对比例，即整体中除了题干比例设计部分之外的其他所有部分，如这个例子说的是通过笔试人中女生所占比例，那么相对比例就是没通过笔试人中女生所占比例。同理如果比例大于等于70%就是削弱，小于70%就是加强。
　　总结：这类题目就是看题干中占比较大的那个概念(例中女生)，如果总体比例、相对比例中该概念所占比例大于等于题干比例就是削弱，小于题干比例就是加强。