企业不断在渴求人才,然后现实情况是企业留不住人才,很多员工频繁的离职跳槽,给企业的持续发展带来很大的影响,那么,员工为什么离职呢?为此,本课程解析了员工离职的四大原因,及原因背后的分析,帮助HR抓住……
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  •  企业不断在渴求人才,然后现实情况是企业留不住人才,很多员工频繁的离职跳槽,给企业的持续发展带来很大的影响,那么,员工为什么离职呢?为此,本课程解析了员工离职的四大原因,及原因背后的分析,帮助HR抓住员工离职背后的根本原因,把握员工的实际需求,尽量解决员工后顾之忧,为留驻员工、打造和蔼的劳资关系打下基础。

    课程大纲:
    一、数据说话
    二、离职必有因
    1、离职面谈共性问题反馈
    2、离职原因
    (1) 职业发展
    (2) 工作倦怠
    (3) 薪酬
    (4) 人际关系
    三、原因背后
    1、外部环境
    2、个体需求
    3、平台状况
    4、个体适应
    讲师简介:
    涂熙
    近十年人力资源工作的经验和积累,曾任职IT、互联网等行业,担任HR主管、经理等职位,目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。 著作:《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》。
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